1. Сущность и природа социальных конфликтов

При изучении содержания первого вопроса данной темы важно обратить внимание на то, что в современной России смысл кардинальных социально-политических и экономических преобразований определяется двумя ключевыми категориями: демократия и рынок. В рынке сталкиваются различные экономические интересы. Демократия предполагает участие различных социальных групп в государственном и муниципальном управлении, политический плюрализм, сопоставление противоположных интересов, по сути – борьбу за власть. Общим для рынка и демократии является социальный конфликт.

Конфликт – это характерный тип взаимодействия людей, требующий пристального внимания управленческих кадров. Конфликт представляет столкновение двух или более разнонаправленных сил, сторон, мнений (целей, интересов, позиций) с целью реализации их интересов в условиях противодействия. Конфликт представляет собой форму выражения противоречия между взаимодействующими субъектами. В конфликте сталкиваются противоположные интересы, мнения и взгляды. Он возникает в результате столкновения, противостояния разнообразных объективных и субъективных тенденций в деятельности личностей, групп, социальных властных структур.

Социальный конфликт – это форма взаимодействия его субъектов, обусловленная различием интересов, целей и ценностей, борьбой за перераспределение различных благ и ресурсов между социальными субъектами. Выражая противоречие между взаимодействующими субъектами, социальный конфликт является столкновением разнонаправленных сил, интересов и взглядов по поводу ресурсов жизнеобеспечения. Субъектами социального конфликта выступают как индивиды, так и отдельные группы людей, общественные объединения, органы власти и управления.

Заметим, что в формирующихся социально-политических и экономических условиях социальные конфликты представляют собой противоречивый фактор общественных преобразований. Поэтому важно понимать не только природу и причины социальных конфликтов, но и анализировать процессы их протекания, использовать конструктивный потенциал противодействия субъектов в интересах позитивного реформирования общества, обеспечения устойчивой динамики общественного развития.

Обстоятельное представление о природе конфликтов можно получить, анализируя различные концепции социальных конфликтов.

Теория конфликта исходит из того, что социальный конфликт – это нормальное явление. Его выявление, профилактика, создание организационных, правовых, психологических и других механизмов для регулирования и разрешения конфликтов – одно из важнейших направлений исследования социальных технологий, деятельности структур управления, государственной службы.

Современные проблемы социального конфликта разработаны в трудах многих российских ученых. Суть их концептуальных представлений о конфликте сводится к тому, что общество сохраняется как единое целое именно ввиду присущих ему внутренних социальных конфликтов. Многие ученые считают, что конфликт является одним из главных двигателей общественного прогресса, что в паре с конфликтом выступают “согласие”, “стабильность”, ”порядок”, “спокойствие”. Согласие является нормальным состоянием общества, а социальный конфликт – временным.

Исторические начала теории конфликта содержатся в трактате “Политика”, принадлежащем Аристотелю (384–322 гг. до н.э.). В решении вопроса о соотношении общества и индивида приоритет здесь принадлежит общественному началу. Аналогичный подход к проблеме общества, государства и личности встречается у Платона (427–347 гг. до н.э.) – одного из основоположников социалистической ориентации. Возникновение и разработка либеральных социальных и экономических теорий вызвали к жизни новые взгляды на природу общества и человека. Наиболее четким их проявлением стал трактат английского ученого Томаса Гоббса (1588–1679 гг.). Согласно позиции Гоббса человек есть некая самость, индивид, для которого другие люди представляют среду его обитания, врагов или партнеров, поэтому он стремится к достижению своих целей любыми возможными путями.

Итальянский политик и ученый Никколо Макиавелли (1469–1527 гг.) в трудах по истории римской империи выделял как негативную составляющую, так и положительную роль конфликтов в развитии социальных процессов, необходимость регулирующей деятельности государства. Адам Смит (1770–1831 гг.) природу конфликта усматривал в социальной поляризации между “накоплением богатства” и “привязанного к труду класса”. По Карлу Марксу (1818–1883 гг.) конфликт представляет собой столкновение между индивидуумами, социальными слоями и классами.

Глубокое теоретическое обоснование проблема конфликта получила в социологии конца XIX – начала XX вв. Макс Вебер (1864–1920 гг.) – немецкий социолог – представлял конфликт как неизбежное явление в истории общества и стимул его развития. Разработка концепций конфликта как нормального явления присущего социальным отношениям, ведется с 50-х гг. прошлого столетия. Особенную известность получили концепции: “позитивно-функционального конфликта” Льюиса Козера (США), “конфликтной модели общества” Ральфа Дарендорфа (Германия), “общей теории конфликта” Кеннета Боулдинга (США).

Современные проблемы социального конфликта разработаны в трудах российских ученых А. Анцупова, А. Дмитриева, Ю. Запрудского, А. Здравомыслова, В. Кудрявцева, В. Курбатова, В. Михеева, Ю. Одегова, В. Смолькова, Т. Сулимовой. В значительной мере суть их концептуальных представлений сводится к тому, что общество сохраняется как единое целое ввиду присущих ему внутренних конфликтов.

 Для познания природы конфликта следует рассмотреть движущие силы и мотивацию конфликтов. Причины социальных конфликтов выделить в следующие группы: объективные, организационно-управленческие и субъективные.

В сфере экономики конфликты представляются как сопряженные с ресурсным обеспечением, распределением и выбором экономических императивов развития. В политической сфере конфликты разворачиваются вокруг путей социального развития, устройства общества, характера государственного управления. Конфликты, относящиеся к духовной жизни, связаны с внутренним миром человека, его представлениями о культурных ценностях и традициях. Каждая из представленных вариативных позиций может быть источником противодействий и конфликтных ситуаций.

Мотивы конфликта – это побудительные силы, которые подталкивают субъектов социального взаимодействия к конфликтной ситуации. Мотивы выступают в форме целей, идеалов, потребностей, интересов, убеждений.